住家保姆阳了，雇主会遇到什么难题？51家庭管家员工制服务，更省心！

很多家庭请了住家保姆的，就会出现保姆阳了的情况。

保姆阳了，还要不要发工资？住家隔离怎么安排？

作为雇主，遇到这些问题，需要好好跟保姆沟通。

保姆阳了，要不要继续干活，要不要发工资？

这方面可以看保姆的症状，症状较轻的，能简单做家务，可以让她承担部分工作，如果症状比较严重，建议让保姆休息几天。

至于这几天工资怎么算，考虑到住家保姆也属于带病休假，建议雇主发两三天工资也没关系，毕竟在保姆生病期间，多给保姆一点关爱，可以避免更多矛盾，相信保姆康复之后，也会更努力为家庭服务。

保姆阳了，雇主怎么安排保姆的隔离住宿？

如果雇主家里有独立房间，有条件可以给保姆单独隔离。这时，同居的家人就要做好防护、消毒等工作。

如果雇主家里没有隔离房间，或者家里有老人小孩，害怕被传染的，就需要让保姆暂时离开家里休息几天，等治疗好了再回来。

但是保姆没地方可去，隔离如何安排，也会成为雇主需要操心的问题，住公寓/酒店，雇主要考虑是否承担相关的费用，如果不承担，可能会增大和保姆之间的矛盾。

51家庭管家，非中介全自营员工制服务，始终坚持“公司服务家庭”的理念，为您提供无忧的保姆服务！

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