家政人员的心酸，说出多少同行的心声

作为一项服务行业，家政行业以满足客户需求为运营前提，这是一项正确的选择。可前提应当是通过提升服务品质、推出多元化的家政服务，而不应该是克扣服务师的利益、将服务过程中出现的失误完全推卸给服务师。

小刘从专业家政学校毕业，毕业后进入一家家政公司。由于家政公司自身与客户未能有效沟通，小刘并不知道客户的一些习惯，如客户不吃香菜、小刘将地面打扫很干净，客户却故意挑刺等等，这导致小刘的工作让客户不满意。客户投诉小刘，小刘没有争执，可即便如此家政公司依旧选择对小刘进行扣款处罚。这类事件其实在家政行业内屡见不鲜，这也是为什么高素质人才在家政行业如此稀少的原因，得不到公平待遇、付出努力没有回报自然会对该行业产生厌烦。

传统家政行业的这些问题，51家庭管家认为急需改变，因此其为服务师准备了一系列的福利待遇，并通过多种方式对其进行培训。调动服务师的工作积极性，提升其工作的质量与效率。

51家庭管家根据服务师的工作量和客户好评率来给予相应工资，还设立了伯乐奖、创新奖、绩效奖、突出表现奖等，通过丰厚的奖金来奖励工作优秀的服务师。由于51家庭管家资金实力雄厚加上高标准，面向中高端家庭的定位，所以给予员工的工资待遇要高于行业平均水准，工资准时发放。

除了工资、绩效奖金待遇之外，服务师关注的五险一金应有尽有，更是为员工购买社会保险+商业险（雇主责任险、团队意外险、财产险），这在行业内十分少见。51家庭管家自2015年到现在，已成为华南最大规模的员工制家庭服务企业，是广东家政行业的领军企业，是广大家庭家政服务的首选，所以其订单充足，能给予服务师足够的业务，让服务师获得可观的收益。

51家庭管家有多种家政服务岗位，如家政师、育婴师、家电工程师、保洁等，进入公司之后，会有专业人员提供培训，让你技能、服务品质不断上升，成为优秀员工，提供众多岗位晋升机会，优秀员工还有机会成为公司股东，每年拿到分红。

51家庭管家的公司理念中包括“以员工满意为根本”，公司切实做到为员工考虑，当出现服务纠纷等问题时会根据实际情况为服务师提供维权帮助。51家庭管家希望能和服务师有共同的梦想，一起为企业发展而努力。

如果说你想要从事于家政行业的工作，那么可以微信搜索【51好工快聘】小程序，51家庭管家欢迎你的加入。