51家庭管家工资待遇怎么样？官方解读来了 – 51家庭管家

学历低、年龄大、大多是阿姨、只能负责打扫房间这是大部分人对传统家政的刻板印象。其实，在经济不断发展的今天，大众对于家政需求产生新的要求，如采用科学的方式照看婴儿、营养配餐等等。

市场的需求变化，相关院校纷纷开通家政学科培养专业型人才，这对于家政市场的转型升级起到巨大推动作用，也吸引了很多高学历的90后人才涌入家政行业。可其中也存在弊端，即很多高学历的90后在家政行业内停留时间很短，很快就转型其他行业，这是因为这一行业普遍存在工资待遇较低等问题，也很难帮助其提升自我。

为吸引更多高素质人才进入家政行业，带动家政行业转型升级。广东家政行业领军企业“51家庭管家”重新定义家政服务，提升服务师的工资待遇，全面保障服务师利益，并多方面提升其能力，让其得到全面发展。

从工资待遇来说，传统家政一般一个月就是两三千，不分工作内容，即便是干的工作多工资也不会有太大变化，而且还会经常被扣钱。而51家庭管家根据服务师实际工作量来决定其具体工资，如家庭服务师/保姆：3000-6000/月、家电工程师：4500-10000/月、家政师：5000-8000/月、养老护理师：5000-8000/月、育婴师：6000-8000/月等。就当前家政市场服务师拿到的月平均工资来看，51家庭管家给的工资待遇要高出很多。

对于高学历人才而言，注重的不仅仅是工资待遇，还有对于自我能力的提升、自身是否得到公平对待、岗位上升空间等抱有很高的期望值。对此，51家庭管家对刚入职的员工会进行专业系统的培训，帮助其熟悉岗位、提升技能，同时还有领导和员工多次交流沟通，解决工作难题，给予关怀。

51家庭管家根据服务师的服务时长、业绩、完成量、服务质量来结算工资，也就是说工作效率越高、服务品质越优秀，则获得的回报越大，做到公平公正。同时，还为服务师缴纳五险一金、商业险+社会保险等。对于注重未来发展的高学历人才，51家庭管家还提供专业线、管理线、跨部门、结合公司发展规划为员工提供更多的晋升空间，更有机会成为公司股东。

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